無論下班時(shí)員工在干什么，上班一穿上工作服，就能使員工馬上意識(shí)到自己已經(jīng)進(jìn)入工作狀態(tài)，如果企業(yè)能夠恰如其分地將職業(yè)裝與員工的行為聯(lián)系起來，穿職業(yè)裝代表著特定的身份，如果行為不當(dāng)，不僅僅是個(gè)人行為的問題，同時(shí)還會(huì)有損企業(yè)形象。所以穿著工作服定做廠家的工作服就是一種行為的壓束。
職業(yè)裝在企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng)(CIS)中雖然屬于視覺識(shí)別(VI)的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風(fēng)貌，體現(xiàn)出一種企業(yè)的文化內(nèi)涵，這是其一；其二，設(shè)計(jì)獨(dú)特的職業(yè)裝，同時(shí)，還能體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀，比如深色調(diào)和保守的職業(yè)裝能夠體現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)健作風(fēng)，而顏色和款式設(shè)計(jì)大膽的職業(yè)裝則能體現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新精神等等。從企業(yè)員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的影子，工作服是傳遞企業(yè)文化的一個(gè)重要載體。除了工作服外，更多的企業(yè)也開始注重工作鞋的統(tǒng)一，一方面是統(tǒng)一形象的需要，另一方面，統(tǒng)一訂購(gòu)安全鞋也是企業(yè)安全防護(hù)所必須要考慮的。
隨則年事的增長(zhǎng)，人體生理性能也在不停厘革，對(duì)事情工作服面料的選擇也就應(yīng)當(dāng)洧所區(qū)別。嬰幼兒皮膚細(xì)嫩，發(fā)汗性能旺盛，應(yīng)選擇輕柔、通透性、吸水性好的無刺激性的面料。青年人講求體型美，愛穿緊身衣衫，以顯英俊之氣，但應(yīng)注意襯衣與褲子不宜過于緊身瘦小，衣料質(zhì)地也以松軟為佳，如許有利于康健。人到中年，皮膚、肌肉松懈，皮下脂肪增厚，為了不給人發(fā)生癡肥的印象，妝扮格式無妨稍緊一些， 但又不宜過于瘦小，以防血管受壓影響血液循環(huán)。中年人的妝扮格式和色彩的選擇，最好能給人以一種堅(jiān)持青春活力的感覺。到了老年，種種性能顯著降落，機(jī)體熱量淘汰，應(yīng)尺，老年人的妝扮應(yīng)選擇輕、軟、保暖性好的衣料，格式要寬大些，穿起來既方便又舒適。
妝扮給社會(huì)帶來了越發(fā)富厚的色彩，如果我們可以大概揚(yáng)長(zhǎng)而避短，將妝扮美與康健美聯(lián)合成一體，那幺，裝扮定會(huì)給我們帶來更多的美的享受。事情衣服的質(zhì)地非常緊急人們穿衣不只僅為了雅觀，更緊急的是要康健，一味的尋求時(shí)髦漂亮的衣飾而不注意康健的做法是不明智的。
工作服定做廠家
